1
Вид конкурентной борьбы, ведущейся с снижения и повышения цен:
А ценовая В неценовая С денежная Д обычная
2
Укажите условие, при котором возникновение конкуренции невозможно:
А малое количество фирм на рынке
В свободное проникновение на рынок
С никто не оказывает влияние на формирование рыночной цены
Д фирмы специализируются на одинаковых товарах
3
Какая экономическая система не функционирует без конкуренции?
А традиционная В рыночная С командная Д плановая
4
Монопольный рынок нескольких фирм?
А рынок чистой конкуренции В Монополия С Олигополия Д нет ответа
5
Укажите основные характеристики рыночной экономики:
А свободные цены В отказ от монополии
С частная собственность Д все ответы верны
6
Сколько принципов перехода к рыночной экономике описал наш первый
президент И.А.Каримов:
А 3 В 4 С 5 Д 6
7
Укажите неверно сформулированный принцип перехода Узбекистана к
рыночной экономике:
А активная социальная политика В приоритет экономики над политикой
С государство-главный реформатор Д прогрессивный переход к рыночным
отношениям
8
На монопольном рынке :
А реализуются одинаковые товары В много продавцов-монополистов
С есть один продавец Д есть один покупатель
9
Какие экономические системы существуют в смешанной экономике:
А традиционная и плановая В рыночная и плановая
С командная и рыночная Д нет ответа
10 Какие из перечисленных условий не характерны для рыночной экономики:
А предпринимательство В частная собственность
С поддержка монополии Д конкуренция
11 В условиях рыночной экономики:
А не бывает безработицы
В деньги не обесцениваются
С перед предпринимательством открываются широкие возможности
Д цены не повышаются
12 Кто такие физические лица?
А апатриды В иностранные граждане С граждане государства Д все ответы верны
13 Укажите юридических лиц:
А фирмы В школа С заводы Д все ответы верны
14 Налоги, взимаемые непосредственно в казну государства:
А направленные В прямые С обязательные Д В и С
15 Это обязательный платёж граждан фирм и предприятий:
А пошлина В вклад С налог Д взнос
ответ:НАЕМНЫЙ ТРУД - историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:
1) предварительным условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая сила» на рынке труда;
2) процесс труда совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала; 3) продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого продукта, возмещающую стоимость рабочей силы и прибавочной стоимости.
Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных производства, характеризовался тем, что работник не был собственником своей рабочей силы, не было условий ее купли-продажи. Появление и рас системы наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время. Условия появления наемного труда: 1) рыночные отношения; 2) появление на рынке специфического товара «рабочая сила» .
Развитая система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую право собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д. ; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения) ; право выбора жизненных благ и удовлетворения жизненных потребностей и т. д. Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т. д. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика) , развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.
Отходничество, временный уход крестьян в России с мест постоянного жительства в деревнях на заработки в районы развитой промышленности и сельского хозяйства. Появилось в период позднего феодализма в связи с усилением феодальной эксплуатации и повышением роли денежного оброка. Играло значит, роль в период становления капитализма. Отходничество имущественному разложению крестьянства, втягивая его в сферу денежных отношений, вело к разрушению консервативной идеологии. При Отходничество крестьянин становился на время наёмным рабочим. Возникшее примерно в 17 в. в незначительных размерах, Отходничество во 2-й половине 18 в. резко возрастает, становясь одним из признаков разложения феодализма. Наибольшего развития получило в Центральном промышленном районе, приуральских и северных губерниях ввиду неблагоприятных условий для сельского хозяйства в этих районах и наличия возможностей для внеземледельческих заработков. Из деревень Московской, Ярославской, Костромской, Владимирской губерний в 50-х гг. 18 в. уходило 15—20% мужского населения. В 1-й половине 19 в. насчитывалось свыше 1 млн. крестьян-отходников. Крестьянская реформа 1861 вызвала резкое увеличение Отходничество Обезземеливание крестьянства в ходе реформы, рост рыночных отношений и усиление общественного разделения труда лежали в основе пореформенного Отходничество Развитие капиталистического сельского хозяйства в районах Среднего и Нижнего Поволжья и Юга России вело к росту Отходничество в эти районы, в том числе и из промышленных губерний. В конце 19 — начале 20 вв. неземледельческое Отходничество сокращается в связи с появлением кадрового промышленного пролетариата и усложнением промышленного производства. Доля промышленного Отходничество в Московской губернии за 50 лет сократилась в полтора ра
Подробнее - на -
Объяснение:
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.