ratmir2rat

26.12.2020 23:06 •  Экономика

1. Для характеристики руху робочої сили застосовуються показники: а) коефіцієнт плинності кадрів;
б) темп росту випуску продукції;
в) зміни в організації роботи суб’єкта;
г) тривалість робочого дня.

2. Які фактори впливають на продуктивність праці робітників?
а) чисельність персоналу;
б) кількість днів; відпрацьованих 1 робітником;
в) річні дивіденди;
г) соціально-економічні умови в країні.

3. Який з показників характеризує ефективність використання персоналу?
а) зменшення цілодобових простоїв;
б) зменшення числа управлінського персоналу;
в) прибутковість персоналу;
г) скорочення чисельності персоналу.

4.До показників, що характеризують ефективність використання основних фондів, відносяться:
а) фондовіддача;
б) тривалість служби основних фондів;
в) коефіцієнт оновлення основних фондів;
г) коефіцієнт зносу.

5. Ефективне використання матеріальних ресурсів сприяє:
а) зменшенню собівартості продукції;
б) збільшенню матеріальних витрат;
в) виконанню договорів продажу;
г) збільшенню матеріалоємності продукції.

6. Який показник обчислюється як відношення чисельності звільнених працівників до середньо облікової чисельності?
а) коефіцієнт плинності кадрів;
б) коефіцієнт загального обороту кадрів;
в) коефіцієнт обороту кадрів з вибуття;
г) коефіцієнт обороту кадрів з прийняття.

7. Який показник використовується при аналізі стану трудових ресурсів:
а) коефіцієнт абсолютної ліквідності;
б) коефіцієнт оновлення;
в) коефіцієнт рентабельності активів;
г) коефіцієнт плинності.

8. Показником ефективності використання основних засобів є:
а) фондомісткість;
б) коефіцієнт змінності;
в) коефіцієнт оновлення;
г) фондовіддача.

9. Аналіз використання матеріальних ресурсів здійснюється за до показників:
а) рентабельності;
б) матеріаломісткості;
в) матеріловіддачі;
г) правильні відповіді б) та в).

10. Яка категорія працівників враховується при обчисленні показників плинності кадрів?
а) прийняті за період;
б) звільнені за період;
в) звільнені за власним бажанням і за порушення дисципліни;
г) різниця між прийнятими і звільненими за період.