Сронооо Надооо
Вправа 1
Напередодні посадових зрушень до заступника директора звертається
співробітник А. і вимагає підписання подання стосовно підвищення його по
посаді, що відповідно супроводжуватиметься збільшенням посадового окладу.
Він аргументує це незгодою продовжувати трудову діяльність на підприємстві,
низькою заробітною платою. Водночас відношення до А. з боку керівника
негативне внаслідок його прямолінійності та схильності до неприхованої
критики. Ситуація ускладнюється ще й тим, що співробітник А. Є досвідченим
фахівцем і може звільнитися в період підготовки річних звітів, коли він є
практично незамінним. Думка заступника директора не є вирішальною при
розв’язанні кадрових питань, хоча за певного впливу може стати досить
вагомою.
Завдання:
1 Класифікуйте наведений конфлікт за всіма можливими ознаками.
2. Визначте основні структурні елементи конфлікту.
3. Запропонуйте та охарактеризуйте можливі дії учасників конфлікту.
4. Які заходи мали б бути вжиті керівником для прогнозування виникнення
даного конфлікту?
Вправа 2
На позачергових зборах акціонерів без попередження було прийнято
рішення про усунення з посади виконавчого директора підприємства та
призначено на його місце іншу особу. Рішення зборів було оскаржено
колишнім директором підприємства в судовому порядку. За позовом було
отримано позитивне рішення та відновлення його в посаді. Колектив
підприємства розділився на дві групи: тих, що підтримують нового керівника,
та тих, що підтримують екс-керівника підприємства. Підґрунтям для
порушення єдиновладдя в організації є той факт, що обидва директори мають
офіційні атрибути керівника підприємства (кругла печатка, рішення зборів
акціонерів). Конфлікт на підприємстві повністю заблокував роботу на
виробництві і наблизив його до банкрутства.
Завдання:
1. Охарактеризуйте умови протікання даного конфлікту.
2. Визначте, які структурні методи подолання конфлікту ви запропонували б.
Поясніть, чому.
3. Проаналізуйте, які заходи управління конфліктом могли б бути застосовані
для його конструктивного рішення.
Відповідь:
Ніяким чином все, що буде прописано нижче, не має бути узагальнено кимось як якесь повчання або нарікання. На жаль, всі ми "одним миром помазані" і це не риторичне зауваження, а повноцінний і не лицемірний висновок всієї історії людства та її перебігу. Якщо трохи заглибитись у новітню історію, то з часів Мордехея з Левітів, відомого більш за прізвиськом Карл Маркс, людству прискіпливо "хтось" почав нав’язувати ідею боротьби з гріхами пихи та стяжання в революційний, насильницький та інший "дієвий Пояснення:
Відповідь:Нікому без дозволу батьків не давати особисту інформацію: домашню адресу, номер домашнього телефону, робочу адресу батьків, їхній номер телефону, назву й адресу школи. Якщо знайдете якусь інформацію, що турбує вас, негайно сповістіть про це батьків. Ніколи не погоджуватися на зустріч з людиною, з якою ви познайомилися в Інтернеті. ... Ми пояснюємо, що не можна називати незнайомцям свою домашню адресу? Ну, і в мережі все те ж саме. Зараз багато цікавих навчальних ресурсів для дітей створюється з метою навчання безпечній поведінці в Мережі. ... Не повідомляйте особисту інформацію через Інтернет нікому, крім людей, яких ви знаєте і яким довіряєте.
Пояснення: