решить тест! 1. Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает … а) профессиональный стандарт; б) должностная инструкция; в) штатное расписание. 2. При планировании требований по рабочим местам работодатель должен ориентироваться на требования … подхода. а) системного; б) компетентностного; в) программно-целевого. 3. Для организаций с большим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно … а) выпускников средних общеобразовательных школ; б) молодых специалистов; в) уже состоявшихся профессионалов. 4. При отборе кандидатов на трудоустройство обычно используются тесты … типов. а) трех; б) четырех; в) пяти. 5. При замещении должностей массовых рабочих профессий работодателю следует приоритетно ориентиро-ваться на услуги … а) муниципальных служб занятости населения; б) частных рекрутинговых агентств; в) средств массовой информации. 6. Замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов может осу-ществляться силами … а) самого работодателя; б) рекрутингового агентства; в) муниципальной службы занятости; г) самого работодателя или рекрутингового агентства. 7. Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предпола-гает участие … а) специалистов службы персонала; б) специалистов службы безопасности; в) только руководителя предприятия. 8. Решение о нецелесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство может принять … а) руководитель соответствующего структурного подразделения; б) служба безопасности; в) службы безопасности; г) руководитель соответствующего структурного подразделения, служба персонала, служба безопасности. 9. Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокра-щение штата, работодателем может использоваться технология … а) аутплейсмента; б) аутстаффинга; в) хэдхантинга. 10. Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокра-щение, может осуществляться за счет … а) средств социального фонда работодателя; б) ежемесячных добровольных страховых взносов сотрудников; в) как средств социального фонда работодателя, так и ежемесячных добровольных страховых взносов сотруд-ников.
Не́рвная систе́ма — целостная морфологическая и функциональная совокупность различных взаимосвязанных, нервных структур, которая совместно с эндокринной системой обеспечивает взаимосвязанную регуляцию деятельности всех систем организма и реакцию на изменение условий внутренней и внешней среды.
Пример:
Эрекция.
Эре́кция (от лат. erectus — стоящий вертикально) — увеличение объёма полового члена и его отвердение в результате наполнения кровью полостей пещеристых тел. Данный термин также используется и по отношению к женским половым органам, находящимся в состоянии полового возбуждения. Явление эрекции присуще млекопитающим, крокодилам, черепахам и некоторым видам птиц, во всех случаях эрекция представляет собой комплексный нейроваскулярный процесс.
Эрекция происходит благодаря сосудистым и нейрогенным механизмам. В частности, эрекция может возникать благодаря рефлекторным механизмам или благодаря определённым психогенным реакциям. Для человека, в отличие от других животных, большое значение для эрекции имеет вторая сигнальная система. Она провоцирует эрекцию без физического воздействия на эрогенные зоны или демонстрации возбуждающего объекта, а только лишь при воспроизведении в сознании образа такого объекта.
Эрекция бывает как у мужчин, так и у женщин. На практике эрекцией называют увеличение полового члена у мужчин, набухание клитора и половых губ у женщин вследствие наполнения пещеристых тел кровью. Состояние, в котором увеличиваются в размерах соски, называют эрекцией сосков
Защищенность приумножить начальное благочестие благодетельным образом жизни и тем самым позволить себе находиться в умиротворённом, спокойном состоянии, обеспечить удовлетворение всех своих потребностей в любой, даже неблагоприятной ситуации при возникновении обстоятельств, которые могут блокировать или затруднять их реализацию.
Безопасность–(согласно ГОСТ) - состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз.
Қауіпсіздік-алғашқы тақуалықты қайырымды өмір салтымен көбейту және сол арқылы бейбіт, тыныш күйде болуға, олардың барлық қажеттіліктерін кез-келген жағдайда, тіпті қолайсыз жағдайда да қанағаттандыруға мүмкіндік беру, оларды іске асыруды тежеуі немесе қиындатуы мүмкін.
Қауіпсіздік - (МЕМСТ сәйкес) - жеке адамның, қоғамның және мемлекеттің өмірлік маңызды мүдделерінің ішкі және сыртқы қауіптерден қорғалу жағдайы.
Лайк басып, ең жақсы шешім ретінде белгілеңіз, рахмет.