По итогам работы за год предприятие выделило для материального стимулирования
бригады наладчиков 10 тысяч рублей. в бригаде 5 человек, бригадир распределил средства
поровну ( по 2000 рублей на каждого), чем вызвал большое недовольство работников и
конфликтную ситуацию в бригаде. далее представлена характеристика членов бригады:
• алексей, самый молодой работник, 20 лет. не женат, увлекается спортом, музыкой, в
отношении карьеры не определился, профессию выбрал случайно. полученную работу старается выполнить хорошо, но безынициативен, оценка работы средняя.
• борис, молодой рабочий, 25 лет. из рабочей династии, работает по призванию.
семья, маленький ребенок. сильны мотивы удачной карьеры, достижения цели. инициативен, полностью отдает себя работе, оценка работы высокая. имеет большое желание учиться, повышать квалификацию. его цель в ближайшей перспективе – стать бригадиром, в дальнейшей – стать вице-президентом, корпорацией.
валерий, рабочий, 40 лет. семья, двое детей–студентов. работает стабильно хорошо, оценка работы высокая. к моральным стимулам равнодушен, так же как и к карьере.
преимущество отдает материальным стимулам, т.к. оплачивает учебу детей и частное лечение жены, хроническим заболеванием. свободное время проводит на даче, увлекается садоводством.
• григорий, бригадир, 43 года. тщеславен, своей карьерой недоволен, должность бригадира считает не соответствующей своим активно участвует в общественной жизни предприятия, работе клубов, движений, комитетов.активно самоутверждается, это отнимает много времени, поэтому результаты работы средние.разведен, не испытывает особых материальных затруднений. регулярно и с большим желанием повышает квалификацию на курсах, увлекается туризмом.
• дмитрий, пожилой работник, 3 года до пенсии. большой профессиональный опыт,знания, навыки, не снижающаяся активность. незаменим при консультировании в сложных ситуациях, но сам не может справиться с их решением. дети, внуки,жена на пенсии. главная работника – спокойно доработать до пенсии. показатели работы средние, является наставником самого молодого работника, увлекается ,
мемуарами.
вопросы:
1. какие мотивационные механизмы нарушены?
2. какие идеи теории мотивации можно применить в данных ситуациях?
3. что следует предпринять, чтобы разрешить создавшиеся конфликты?
4. как можно появление подобных ситуаций на предприятии?
в современном мире сложно представить свою жизнь без использования интернета. даже денежные средства перечисляют данной сети. кроме этого, общение еще возможно с интернета. также можно в сети заказать одежду, завести бизнес. с интернета можно получить массу полезной информации. именно всемирная сеть стала для каждого человека неотъемлемой частью жизни. но многие специалисты , что интернет приносит вред. но уже сложно себе жизнь представить без него. поэтому давайте рассмотрим, какой бывает польза интернета.
какова польза всемирной паутины?
про вред интернета мы расскажем далее. сначала рассмотрим его пользу. в мире много людей, которые пользуются компьютером каждый день. они не могут свою жизнь представить без использования всемирной сети, а точнее, считают, что это является самым великим достижением в мире. ведь уже не надо ходить в библиотеки, искать ту информацию, которой может и не быть, или ждать, пока кто-то ею пользуется. а вот в интернете можно найти все, что только пожелает каждый пользователь.
-
-
-как дела?
-нормально вон в игре получил новое звания
-тебе не кажется что ты много сидишь в копютере он несёт много вреда для здоровья
-та не много он наносит вреда он на оборот полезная штука
-ну я думаю что нужно не так много сидеть просто и тогда не будит наносить
-ну правда сейчас новые технологии что вреда не наносит
-наносит вот например на зрение
-нет
-хорошо тогда на спину
-зато можно много чего полезного узнать
-можно но вред то идёт все равно сидеть можно но не много как ты по 5-7 часов а примерно 3 максимуи с для глаз
- ну да хорошо убедил ты меня буду делать и меньше сидеть пока до завтра
- пока до завтра
ну и все просто в переводчике переведи