во-первых каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата – выпусканужного количества конкуренто продукции с наименьшими затратами;
2) каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Hammaning ham nimagadir qiziqishi yoki hobbisi bo'ladi. Mening qiziqishlarim asosan raqs san'at turiga shakllangan. Men muntazam ravishda shu san'at turida o'zimni rivojlantirib kelaman. Raqs — san'at turi bo'lib, musiqaga monand ritmik tana harakatlarida namoyon bo'ladi. Raqs ijrosi san'ati xaroegrafiya deyiladi. Raqsni yaratuvchi shaxs xaroegraf. Yevropa professional raqs san'atining rivojlanishida Yunoniston raqs san'ati katta hissa qo'shgan. Markaziy Osiyoda, jumladan, O'zbekistondagi arxeologik topilmalar raqs san'atining juda qadimgiligidan darak beradi. Raqs san'ati ayniqsa Amir Temur davrida ravnaq topgan. Har bir xalqning raqs anʼanalari, ijro uslubi, plastik tasviriy vositalari boʻlib, ular tarixiy, ijtimoiy va geografik sharoitlar taʼsirida tarkib topib rivojlangan. Raqs xalq marosimlari, bayramlarining tarkibiy qismidir. Raqs musiqa bilan uzviy bogʻliq, musiqa mazmunini obrazlar vositasida ochib beradi. Xalq raqslarida ritm muhim boʻlib, u musiqada oʻz ifodasini topadi, oyoq, qoʻl, bosh va tana harakatlari umumiy ritmga boʻysunadi, bir-biri bilan bog'lanadi.
во-первых каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата – выпусканужного количества конкуренто продукции с наименьшими затратами;
2) каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Hammaning ham nimagadir qiziqishi yoki hobbisi bo'ladi. Mening qiziqishlarim asosan raqs san'at turiga shakllangan. Men muntazam ravishda shu san'at turida o'zimni rivojlantirib kelaman. Raqs — san'at turi bo'lib, musiqaga monand ritmik tana harakatlarida namoyon bo'ladi. Raqs ijrosi san'ati xaroegrafiya deyiladi. Raqsni yaratuvchi shaxs xaroegraf. Yevropa professional raqs san'atining rivojlanishida Yunoniston raqs san'ati katta hissa qo'shgan. Markaziy Osiyoda, jumladan, O'zbekistondagi arxeologik topilmalar raqs san'atining juda qadimgiligidan darak beradi. Raqs san'ati ayniqsa Amir Temur davrida ravnaq topgan. Har bir xalqning raqs anʼanalari, ijro uslubi, plastik tasviriy vositalari boʻlib, ular tarixiy, ijtimoiy va geografik sharoitlar taʼsirida tarkib topib rivojlangan. Raqs xalq marosimlari, bayramlarining tarkibiy qismidir. Raqs musiqa bilan uzviy bogʻliq, musiqa mazmunini obrazlar vositasida ochib beradi. Xalq raqslarida ritm muhim boʻlib, u musiqada oʻz ifodasini topadi, oyoq, qoʻl, bosh va tana harakatlari umumiy ritmga boʻysunadi, bir-biri bilan bog'lanadi.