1Практикующее упражнение. Ситуации для анализа По итогам работы за год предприятие выделило для материального
стимулирования бригады наладчиков 10 тысяч рублей. В бригаде 5 человек,
бригадир распределил средства поровну (по 2000 рублей на каждого), чем
вызвал большое недовольство работников и конфликтную ситуацию в
бригаде. Далее представлена характеристика членов бригады:
• Алексей, самый молодой работник, 20 лет. Не женат, увлекается спортом,
музыкой, в отношении карьеры не определился, профессию выбрал случайно.
Полученную работу старается выполнить хорошо, но безынициативен, оценка
работы средняя.
• Борис, молодой рабочий, 25 лет. Из рабочей династии, работает по
призванию. Семья, маленький ребенок. Очень сильны мотивы удачной карьеры,
достижения цели. Инициативен, полностью отдает себя работе, оценка работы
высокая. Имеет большое желание учиться, повышать квалификацию. Его цель в
ближайшей перспективе – стать бригадиром, в дальнейшей – стать вице-
президентом, управляющим корпорацией.
Валерий, рабочий, 40 лет. Семья, двое детей–студентов. Работает
стабильно хорошо, оценка работы высокая. К моральным стимулам равнодушен,
так же как и к карьере. Преимущество отдает материальным стимулам, т.к.
оплачивает учебу детей и частное лечение жены, страдающей хроническим
заболеванием. Свободное время проводит на даче, увлекается садоводством.
Григорий, бригадир, 43 года. Тщеславен, своей карьерой недоволен,
должность бригадира считает не соответствующей своим .
Активно участвует в общественной жизни предприятия, работе клубов,
движений, комитетов. Активно самоутверждается, это отнимает много
времени, поэтому результаты работы средние. Разведен, не испытывает особых
материальных затруднений. Регулярно и с большим желанием повышает
квалификацию на курсах, увлекается туризмом.
Дмитрий, пожилой работник, 3 года до пенсии. Большой профессиональный
опыт, знания, навыки, не снижающаяся физическая активность. Незаменим при
консультировании в сложных ситуациях, но сам физически не может справиться
с их решением. Дети, внуки, жена на пенсии. Главная задача работника – спокойно
доработать до пенсии. Показатели работы средние, является наставником
самого молодого работника, увлекается историей, мемуарами.
Вопросы:
1. Какие мотивационные механизмы нарушены?
2. Какие идеи теории мотивации можно применить в данных
ситуациях?
3. Что следует предпринять, чтобы разрешить создавшиеся
конфликты?
4. Как можно предупредить появление подобных ситуаций на
предприятии?
Наблюдение за домашними животными ( кошка)
Цель исследовать поведение и узнать особенности поведения
объект кошка Анфиса
Этапы
1 изучить дополнительный материалы( наити в интернете,почитать дополнительную литературу)
2 наблюдать за своим домашним питомцем, записывать интересные факты, делать фотографии интересных моментов
3 написать вывод об особенностях поведения.
оборудование
тетрадь, ручка фотоаппарат
сроки наблюдения с 10сентября по 30 сентября
результаты наблюдения наклеить фотки ( как она спит играет...если описываете собаку.как гуляет)
вывод я люблю свою кошку. Она является полноправным членом моей семьи. Когда мне грустно,она повышает мне настроение. Я стала более ответственнее , потому что мне приходится за ней ухаживать
Если сделай лучшим
Объяснение:
Биномдық, немесе BINAR, немесе биномдық номенклатурасы болып табылады белгілеу жолы түрлерін қабылданған биологиялық систематики екі сөз атауын (пайдаланып биномдық жылы) латын екі аттары (атаулары) комбинациясы тұратын,: атауы тектес және түрлердің атауы (қабылданған терминология бойынша зоологиялық номенклатура ) немесе тұқым атауы және нақты эпитет ( ботаникалық терминологияға сәйкес ).

Биномдық номенклатураны белсенді қолдануға енгізген және жүйелі (таксономиялық) категориялар арасында айқын бағыныштылық орнатқан Карл Линней (1707-1778).
Тұқымның атауы әрдайым бас әріппен, түрдің атауы ( түрлік эпитет ) - әрдайым кіші әріппен жазылады (егер ол арнайы аттан шыққан болса да). Мәтінде биномендер әдетте курсивпен жазылады . Түрдің атауы (нақты эпитет) түрдің атауынан бөлек берілмеуі керек, өйткені түрдің аты болмаса, бұл мағынасыз. Кейбір жағдайларда тұқым атауы бір әріпке немесе стандартты аббревиатураға дейін қысқартылуы мүмкін.