1pon el verbo ser, estar o hay 1 yo (soy/estoy) estudiante. 2 diego (es/está) de madrid pero ahora (es/está) en barcelona. 3 tú (eres/estás) en biblioteca. 4 ¿dónde (es/está) marta? 5 ¿quién (es/está) esta señora? 6 (hay/están) muchos museos en barcelona. 7 ¿de quién (es/está) este coche? 8 los libros (hay/están) sobre la mesa. 2 ayuda a víctor a escribir una carta a pepe. querido pepe: ¿cómo pasado las vacaciones de verano? yo pasado las vacaciones muy bien. en verano mis amigos y yo paseado por el bosque, tomado el sol, nadado y dima pescado mucho. y vosotros, ¿ paseado en lancha, jugado al fútbol, en bicicleta? ¿y cómo pasado el verano ana y carmen? y paco. ¿ dibujado mucho? ¡contéstame! tu amigo víctor 3 elige la variante correcta. ¿dónde (vivir) maría? 1 vives 2 vive 3 vivo cada día (estudiar, nosotros) en la escuela. 1 estudiamos 2 estudio 3 estudian hoy (recibir, yo) la carta de mi amigo. 1 recibiré 2 he recibido 3 recibo mañana (pasear, ellos) en lancha. 1 pasearemos 2 hemos paseado 3 paseamos este verano (descansar, él) en españa. 1 descansa 2 he descansado 3 ha descansado 4 abre los paréntesis este verano mis abuelos (descansar) en españa. hoy yo (traducir) al ruso un texto interesante. no (saber) cómo poner la mesa. mañana mi clase (ir) de excursión. (conocer, tú) madrid? – no, no lo (conocer). 5 escribe los números. , заранее

ответ:

если мало памяти надо:

1.посмотреть ненужные фото, данные и т.д.

2.очистить кэш приложений для этого просто заходишь в настройки там есть приложения и нажимаешь на приложения такие как chrome или whatsapp и проматываешь чуть чуть вниз и там есть кнопка очистить кэш.

3.так же можно вставить sd-карту или карту памяти и некоторые приложения перенести на карту это тоже в настройках выбираешь приложения скачанные на ваше устройство и там есть левее от кнопки очистить данные.эта кнопка называется "перенести на sd-карту" нажимаете и ждите пару минут.

Нормативные правовые акты как источники трудового права, конституция рф и федеральные законы как источники трудового права - источники трудового права Система источников трудового права имеет вертикальную т горизонтальную структуры. Вертикальная структура обуслов-1 лена иерархической соподчиненностью источников трудового| права в зависимости от своей юридической силы: 1) Конституция РФ; 2) международные договоры (например, конвенции МОТ); 3) федеральные законы; Юридическое строительство формируется, в частности, решениями судей и судов, где юрист должен быть глубоким экспертом судимых и интерпретируемой доктрины, должен также знать нормы, изданные парламентами и другими органами, наделенными нормативной компетенцией. Существенная характеристика «случайной системы» раскрывается привязкой к прецедентам. Законы недостаточны, и текст Конституции, как правило, является лишь выражением принципов, решение которых по конкретным случаям является тем, что конфликты оцениваются судами и зависят от политических условий каждого исторического момента. 4) указы Президента РФ; 5) постановления Правительства РФ; 6) нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (ведомственные акты); 7) законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; 8) нормативно-правовые акты органов местного самоуправ­ления; 9) коллективные договоры и соглашения; 10) локальные нормативные акты.

Read more at: https://www.advokat-bukov.ru/dismissal/normative-legal-acts-as-sources-of-labor-law-the-constitution-of-the-russian-federation-and-federal-laws-as-sources-of-labor-law-sources-of-labor-law/Связывающий эффект решений - суды низшей инстанции, в отличие от нашей системы, вынуждены решать в соответствии с вышестоящими судами, которые также связаны своими собственными решениями. Важность только судебного решения - любое соответствующее решение любого суда является веским аргументом, который следует учитывать в судебной деятельности и может быть принят в качестве основы магистрата при принятии решения. Юриспруденциальное построение правовой доктрины - важно отметить, что обязательным элементом прецедента не является, однако, его заключение, а скорее причины принятия решения, понимаемого как общий принцип права, основанный на предпосылке для поддержки его решения, он призывает ее интерпретировать ее по ее собственному разуму. Горизонтальная структура системы источников трудового права обусловлена принципом единства и дифференциации правового регулирования трудовых и связанных с ними отно­шений. В этом смысле в системе трудового права выделяют общие и специальные нормы. Общие нормы трудового права распространяют свое действие на всех работников, а специальные закрепляют особенности регулирования труда некоторых категорий работников в зависимости от половозрастных, отраслевых, территориальных и иных факторов. В этом смысле принято говорить об общем и специальном законодательстве, регулирующем трудовые и связанные с ними отношения. При­мером специального законодательства является, например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», кото­рый закрепляет особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих.

Объяснение:

прости что так много