borisovak468

21.01.2022 12:50 •  Другие предметы

1. В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена … а) на наименее социально защищенные категории работников; б) в равной степени на все категории работников; в) на наиболее ценные для работодателей категории работников. 2. В распределении социально-экономических льгот, осуществляемых за счет организации работодателя, представители местной профсоюзной ор-ганизации … а) участия не принимают; б) принимают ограниченное участие; в) активно участвуют. 3. Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты … а) имеют одинаковую структуру и стоимость; б) дифференцируются по рабочим местам; в) дифференцируются по категориям должностей. 4. На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала принимает … а) руководитель кадрового направления деятельности; б) руководитель организации; в) собственники организации или их полномочные представители. 5. Коллективные социальные льготы имеют … а) преимущественно психологическую направленность; б) преимущественно мотивационную направленность; в) как психологическую, так и мотивационную направленность . 6. Решение о поощрении трудового коллектива конкретного подразделения путем использования групповой социальной льготы принимает … а) руководитель кадрового направления деятельности; б) руководитель организации; в) собственники организации или их полномочные представители. 7. На коллективном собеседовании психолога с трудовым коллективом конкретного подразделения присутствие его руководителя является … а) необходимым; б) желательным; в) нецелесообразным; г) недопустимым. 8. Участие службы безопасности в мониторинге состояния психологического климата в организации является … а) необходимым; б) желательным; в) нецелесообразным; г) недопустимым. 9. Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном структурном подразделении возлагается … а) на руководителя кадрового направления деятельности организации; б) на психолога службы персонала организации; в) на руководителя данного структурного подразделения. 10. Директор организации лично участвует в урегулировании … а) только конфликтов, в которые были вовлечены представители топ менеджмента и руководители структурных подразделений; б) только конфликтов между руководителями подразделений; в) всех конфликтов, в которые оказались вовлечены менеджеры организации.