Vocabulary
look at the adjective-noun collocations. circle the collocation
in each group that has a different meaning.
1 natural / terrible / major disaster
2 severe / devastating/controlled flood
3 ambitious / large-scale / long-term project
4 prolonged / seasonal / extreme drought
2
complete the sentences with the correct form of the collocations
trom exercise 1. in some cases, more than one answer may be
possible.
1 due to their complexity, desalination plants are _ _that may take
many years to construct.
2 one of the worst natural in human history was the 1556
earthquake in shaanxi province, china.
are sometimes used to improve the quality of rivers.
such as dams, lood defenses, and early warning
systems require huge amounts of investment.
5
in 1931, there was a(n)
_ in china, where more than a
million people lost their lives to the water.
6 due to a very hot climate, sub-saharan africa suffers from more tun!
than many other places in the world.
7 in an increasing number of places, the lack of winter rain makes the
chances of
in the summer more likely.
8 where proper planning has been in place, the chance of a flood or
drought turning into a
are reduced.
For my family, there is no better place to live than in the country. We live in the quiet counstride among lakes with crystal-clear water, big pine trees and green fields. We a surrealism - roundish beauty of the nature. You can't enjoy a fine decline to the city as you can in the country. loking on the open green fields and trees growing in the country is much more pleasant, than to look on walls of buildings of the city. country life allows us to have all species of domestic and farm animals.
The majority of families in the country friendly and close. for the country people more peace, hardworking it is also useful. they different. they can be farmers, or they can be writers or artists. but they have deep love to the nature.
if you prefer to smell roses round a house door, and the truth to live in the country and let the city to go.
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.