Robert is a supervisor at a large bottling company. His job includes managing safety and breaks and setting schedules for his twenty-five employees who use forklifts and other machinery to package and move filled bottles on to trucks for delivery. Robert has career goals with the organization. First, he would like to become the bottling manager, which is one step up from his current job. In five years, Robert would like to become the director of operations who oversees the entire factory floor.
Robert is an excellent, well-liked manager by his employees, but when it comes to his supervisors, he is very quiet. He never mentioned the fact that his shift had one hundred accident-free days in a row or that productivity had increased 10 percent since he took over the shift. Robert is also a bit shy, so he avoids any kind of social interaction such as the holiday party.
While Robert wants to be promoted in the organization, he knows he lacks some of the skills needed to do the job, such as the ability to put together budgets. Because of this, he has identified two courses he would like to take to improve his financial skills.
Robert was recently asked to review the operational processes during his shift and excelled at it. In fact, because of the shifts' awareness, Robert motivated his staff to change some of the procedures to be more cost effective. Since Robert would like a promotion, he knows he should assess his strengths and weaknesses.
1) Consider each of the following topics discussed (in Chapter 13) and discuss Robert's strengths and weaknesses in each of the following areas, and keep in mind that making reasonable assumptions here is fine. Then, 2) plan addressing what Robert can do to improve in each area:

-Power positioning
-Planning, action, and attitude
-Etiquette
-Personality characteristics
-Mentoring
-Continual learning
Once you complete some ideas for Robert, 3) think about your strengths and weaknesses in each area, and make a plan on how you can improve on each point.

Роберт - супервайзер в крупной разливочной компании. Его работа включает управление безопасностью и перерывами, а также составление графиков для своих двадцати пяти сотрудников, которые используют вилочные погрузчики и другое оборудование для упаковки и перемещения наполненных бутылок на грузовики для доставки. У Роберта есть карьерные цели в организации. Во-первых, он хотел бы стать менеджером по розливу, что на один шаг выше его нынешней должности. Через пять лет Роберт хотел бы стать операционным директором, который будет курировать весь производственный цех. Роберт - отличный менеджер, которого очень любят сотрудники, но когда дело касается его руководителей, он очень тихий. Он никогда не упоминал о том, что в его смене было сто дней без происшествий подряд или что производительность увеличилась на 10 процентов с тех пор, как он принял смену. Роберт также немного застенчив, поэтому избегает любого социального взаимодействия, такого как праздничная вечеринка. Хотя Роберт хочет продвигаться по службе в организации, он знает, что ему не хватает некоторых навыков, необходимых для выполнения работы, например составлять бюджеты. В связи с этим он определил два курса, которые он хотел бы пройти, чтобы улучшить свои финансовые навыки. Роберта недавно попросили проверить рабочие процессы во время его смены, и он преуспел в этом. Фактически, из-за осведомленности о сменах Роберт мотивировал своих сотрудников изменить некоторые процедуры, чтобы сделать их более рентабельными. Поскольку Роберт хотел бы получить повышение, он знает, что должен оценить свои сильные и слабые стороны. 1) Рассмотрите каждую из следующих обсуждаемых тем (в главе 13) и обсудите сильные и слабые стороны Роберта в каждой из следующих областей, и имейте в виду, что делать здесь разумные предположения - это нормально. Затем 2) запланируйте, что Роберт может сделать для улучшения в каждой области: -Позиционирование мощности -Планирование, действие и отношение -Этикет -Характеристики личности -Наставничество -Постоянное обучение Как только вы завершите несколько идей для Роберта, 3) подумайте о своих сильных и слабых сторонах в каждой области и составьте план, как вы можете улучшить каждый пункт.

Объяснение:

это перевод Надеюсь