Res 3 Complete the sentences with a
superlative adjective.
That mountain is very high. It's the
highest mountain in the country
1 Look at this colourful butterfly! It's
butterfly in the park.
2 Olga is a good student. She's
student in the school
3 That is an expensive phone. It's
phone in the shop
4 It's a very hot day today. It's
day of the year.
5 This monument is really old. It's
monument in our city
6 My brother Ivan is a friendly boy. He's
boy in our village
7 This lesson is very interesting. It's
lesson of the morning.
8 That café is really bad. It's
café in the area​

                                                                                                                                  Moscow

                                                                                                                                   Russia

 

Editorial staff of the Morpet newspaper

ul.Orlovskaya 14-13

Moscow

Russia

                                                                                                                                8 May 2013

 

Dear Sir,

In connection with the article in your newspater I write to you.

I`d like to express my dissatisfaction about exhibition.

It is with great sadness that I inform you about it isn`t corresponds to the standards of all the norms and the entrance is very expensive.Please, think about lowering prices for a tickets.It will be wonderfull! And I strongly recommend to take care about sanitary and safety norms.

The following pages will give you an idea of the decision of many problems of your editorial Board.

I hope you will be able to assist me in this matter.

With thanks,

                      Yulia Kozar.

 

Поддерживайте моральную высоту. близкий родственник к точке непосредственно выше. ты . ты голос разума. не теряйте контроль или не выходите из ранга или не уступайте моральную высоту - спокойный контроль - гораздо более выгодная позиция для и ведения переговоров. партнер с персоналом. когда я был в , мои коллеги по кадровым вопросам неоценимы для меня во многих случаях. я никогда не , когда я сталкивался с трудными конфликтами сотрудников. они были неизменно объективной третьей стороной, звукозаписью, ценным источником разумных советов. моя философия была всегда: в деликатных ситуациях, получить всю вы можете. документ тщательно. когда возникает серьезный конфликт, в качестве менеджера вам понадобятся точные записи. во время оценки производительности сотрудников вам потребуется четкая документация, чтобы избежать дискуссий, которые растворялись в спорах, которые, по его словам, говорили. и когда нужно кого-то прекратить, вам, разумеется, нужна подробная документация (опять же, время для работы с hr), или у вас может быть правовая подверженность. 5. не думайте в терминах «победы», а также в конструктивном разрешении. нет смысла побеждать в битве, но проиграть войну. роль руководства заключается не в том, чтобы «победить врага», а в том, чтобы вывести оптимальную производительность из области, которую вы . соответственно, лучше не оставлять тела в своих 23-х очках, а решать конфликты справедливо, оперативно и двигаться вперед как можно конструктивнее. убирайтесь и двигайтесь вперед чем раньше, тем лучше. я не хочу давать иллюзию, все это легко. это не так. это никогда не бывает. но если вы сможете разработать последовательный и рациональный подход к конфликтом, это может сделать вашу трудную работу намного менее напряженной, чем без нее.