В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
Kot12321
Kot12321
22.12.2021 01:38 •  Английский язык

Reading Read the text and answer the questions. Most of us we just have to turn on a tap to get water. But it's much harder for other people. Anwar grew up in a small village in Somalia. When he was a child, he had to walk miles daily to find clean water and carry it back to his village for his family. Sometimes, the animals in the village died because of drought When Anwar grew up, he became a water engineer a today he helps African villagers make wells with clean water. NCC, a documentary film company, have made a film about how climate change is causing drought in many places in Africa. The film, called The Big Water Shortage, hopes to raise awareness about how difficult people's lives are when they don't have clean water. Anwar is the film and it shows him trying to help poor villagers who need wells for water. He talks abo how people go hungry because they can't grow food. When there is a severe drought, they have to leave their homes, sometimes forever. The Big Water Shortage will make people thi twice about leaving the tap running or wasting precious water in any other way. 1 Where is Anwar from? … … 2 What did he have to do to help his family? 3 What job does Anwar do? … 4 What is the purpose of the film? … 5 What does the film show Anwar doing? … … 6 What happens during a terrible drought?


Reading Read the text and answer the questions. Most of us we just have to turn on a tap to get wate

Показать ответ
Ответ:
vladazavialova
vladazavialova
07.04.2020 13:06
1. If you had given me your email address, I would have sent you the document
2. If you hadn't lied to me before, I would have believed you.
3. If you had bought my school supplies for me, I would have been able to go to the park with you.
4. If you had gone out with your friends tonight, I would have watched football match on TV,
5.If you had switched on the light, you wouldn't have fallen over the chair.
6.If Lucia had not been ill, she would have gone to school.
7. If my husband had not bought pizza, I would have cooked dinner.
8. If my father hadd not had an important meeting, he would have been home last night.
9. If Peter had not been late for work, the boss would not have been angry with him.
10. If the little boy had not refused to use his suncream, he would not have a sunburn on his shoulders.
11. If I had my trainers with me, I would have played basketball with my friends.
12. If Helen had known the telephone number of her friend James, she would have called her.
13. If the house on Park Street had a balcony, they would have bought it.
14. If Lucy had not finished her homework on time, she would not have gone out with her friends.
15. If Miss Eliot had not left her umbrella at home, she would not have gotten soaked lust Sunday.
0,0(0 оценок)
Ответ:
rukonya2009
rukonya2009
07.04.2020 13:06
Удивительно, как часто менеджеры жалуются, что их лучшие сотрудники увольняются, хотя на самом деле им есть о чём жаловаться - мало вещей столь же убыточных и разрушительных, как уход хороших людей из компании.Менеджеры склонны винить в текучести кадров всё подряд, при этом игнорируя саму суть проблемы: люди не покидают работу - они покидают менеджеров.Печальный момент состоит в том, что такое явление легко предотвратить. Всё, что для этого нужно - новые перспективы и немного усилий со стороны менеджеров.Во-первых, мы должны понимать те ошибки, которые делают менеджеры, отправляющие хороших сотрудников собирать вещи и уходить.Ничто так не утомляет хороших сотрудников, как прегрузки. Менеджеры попадают в ловушку,  отдаваясь соблазну заставить своих лучших сотрудников работать на грани возможного. Переутомление плохо сказывается на хороших сотрудниках: они чувствуют, будто их наказывают за их огромные труды. Перенапряжение также непродуктивно. Недавнее исследование, проведённое в Стэнфордском университете, показывает, что КПД работника стремительно уменьшается, если в его рабочей неделе более 50 часов, и достигает минимальной отметки после увеличения этой цифры до 55, так что такая работа практически бессмысленна.Если вам необходимо увеличить количество выполняемой вашими талантливыми сотрудниками работы, вам стоит также повысить их статус сотрудники будут брать на себя больше задач, но они этого не выдержат, если работа будет их душить. Если просто увеличить нагрузку на талантливых работников, не меняя при этом ничего, они скорее подыщут для себя более достойное место.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Английский язык
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота