Правильно перевести текст investing thousands of pounds in the recruitment and training of each new graduate recruit may be just the beginning. choosing the wrong candidate may leave an organisation paying for years to come. few companies will have escaped all of the following failures: people who panic at the first sign of stress: those with long, impressive qualifications who seem incapable of learning: hypochondriacs whose absentee record becomes astonishing: and the unstable person later discovered to be a thief or worse. less dramatic, but just as much a problem. is the person who simply does not come up to expectations, who does not quite deliver: who never becomes a high-flyer or even a steady performer; the employee with a fine future behind them. the first point to bear in mind at the recruitment stage is that people don't change. intelligence levels decline modestly, but change little over their working life. the same is true of abilities, such as learning languages and handling numbers most people like to think that personality can change, particularly the more negative features such as anxiety, low esteem, impulsiveness or a lack of emotional warmth. but data collected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. extroverts become slightly less extroverted: the acutely shy appear a little less so, but the fundamentals remain much the same. personal crises can affect the way we cope with things: we might take up or drop drink, drugs, religion or relaxation techniques, which can have pretty dramatic effects. skills can be improved, and new ones introduced, but at rather different rates. people can be groomed for a job. just as politicians are carefully repackaged through dress, hairstyle and speech spe- cialists so people can be sent on training courses, diplomas or experimental weekends. but there is a cost to all this which may be more than the price of the course. better to select for what you actually see rather than attempt to change it.
Немногие компании будет ускользать все из следующих ошибок: люди, которые паника при первых признаках стресса; тех, с длинными, впечатляющие квалификации, которые кажутся не к обучению; ипохондриками которого заочного отчет становится удивительно; и нестабильным человек позже обнаружилось, что вора или хуже.
Менее драматично, но точно так же проблема, это человек, который просто не оправдать ожиданий, которые не совсем доставить; который никогда не становится честолюбец или даже устойчивый исполнитель; Сотрудник с прекрасное будущее за ними.
Первое, что нужно иметь в виду, на этапе приема на работу является то, что люди не меняются. Уровни разведки снижаться скромно, но мало что изменит в течение своей трудовой жизни. То же самое относится и к такие как изучение иностранных языков и обработки чисел. Большинству людей нравится думать, что личность может измениться, в частности, более отрицательные черты, такие как тревожность, низкая достоинства, импульсивность или отсутствие эмоционального тепла. Но данные, собранные за 50 лет дает четкий сигнал; еще стабильным после всех этих лет. Экстраверты стать чуть менее экстраверт; остро уклоняться появляются чуть меньше, так; но основы остаются то же самое. Личные кризисы могут повлиять на то, как мы справиться с вещами: мы могли бы взять вверх или падение пить, наркотики, религии или методы расслабления, которые могут иметь довольно драматические последствия. Навыки могут быть улучшены, а новые введены, но при достаточно разной скоростью. Люди могут быть ухоженной на работу. Так же, как политики тщательно упаковать посредством одежды, прически и речевых специалистов, так что люди могут быть отправлены на курсы повышения квалификации, дипломов или экспериментальных выходные дни. Но есть стоимость, чтобы все это, который может быть больше, чем стоимость курса. Лучше выбрать для того, что вы на самом деле увидеть, а не пытаться изменить его