ответьте на следующие вопросы: 1. вы уже подумали о своей будущей карьере? что делает выбранную профессию такой привлекательной для вас? 2. могут ли ваши родители дать вам совет относительно вашей будущей профессии? л3. кто твои родители? 4. есть ли у вас какие-либо традиции работы в вашей семье? 5. попробуйте взять реалистичный взгляд на ваши сильные и слабые стороны. какие из ваших качеств стоит улучшить? 6. какие профессии сейчас популярны в вашей стране? почему? 7. как лучше всего подготовиться к своей профессии funure? 8. легко ли выбрать карьеру? 9. согласны ли вы с цитатой: "не имеет значения, какую работу вы выполняете. вот как ты это делаешь"? 10. в каких сферах вы можете работать после окончания вуза? 11. почему вы выбрали именно этот факультет? 12. какой диплом вы получите после окончания учебы? 13. какую специальность вы получите четыре года? 14. на какие вакансии вы сможете претендовать? 15. вы знаете, сколько вам заплатят за вашу работу? тебе этого достаточно? 16. у вас есть работа вашей мечты? что вы должны сделать, чтобы получить его? 17. какой предмет вы должны изучить, чтобы стать хорошим специалистом? 18. какими качествами вы должны обладать, чтобы стать успешным? обладаете ли вы ими? 19. вы пытаетесь развить себя, чтобы стать успешным? в каком смысле? 20. как вы думаете, как вы можете стать лидером? почему? 21. вы когда-нибудь думали о работе за границей? почему? 22. вам трудно учиться в университете? почему? 23. можете ли вы сказать, что карьера-это главная цель вашей жизни? почему?
Я думала, что всё может сложиться удачно. Однажды, когда я вернулась домой и включила автоответчик, там было сообщение. Оно было о работе! Женщина из супермаркета позвонила мне и пригласила на собеседование во вторник. Я была очень взволнована. Это было мое первое интервью. В воскресенье я встала рано, мы с мамой пошли покупать платье. Я надела это платье во вторник. Женщина задавала мне много вопросов, но я продумала ответы накануне. Я не получила работу, но я узнала, что нельзя легко получить работу. Это очень тяжёлая работа!
Лиц, ищущих работу, предупредили, что их профили в Фэйсбуке могут навредить перспективам их трудоустройства: исследование выявило, что 7 из 10 работодателей теперь изучают кандидатов в Интернете.
Согласно новым данным, опубликованным компьютерной компанией Microsoft, при наборе работников проверки (кандидатов) в Фейсбуке и Твиттере теперь так же важны, как изучение резюме и проведение собеседования.
Опрос менеджеров по персоналу из топ-100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции показал, что 70% отказывали кандидатам из-за их поведения в Интернете.
Однако руководители отделов кадров также говорят, что представляемый в Интернете имидж сильного, уверенного человека фактически может соискателям получить работу их мечты.
Питер Каллен из компании Microsoft отметил: «Ваша онлайн-репутация — это не то, чего нужно бояться, а то, чем нужно эффективно управлять. В наше время важно, чтобы веб-пользователи создавали себе репутацию в Интернете, думая о том, какой её увидит работодатель».
"Проколы" в Фэйсбуке включают фотографии кандидатов в пьяном виде, сквернословие и сообщения с жалобами на работу.
Фархан Ясин из сети по найму Careerbuilder.co.uk рассказал: «Социальные сети — отличный для 2010 года связаться с потенциальными работодателями и продвигать свой личный бренд в Интернете. Людям действительно нужно удостовериться, что они используют этот ресурс в своих интересах, передавая профессиональный имидж».
Г-н Ясин также предостерег соискателей работы, чтобы они помнили о своем имидже в Интернете даже после получения желанной работы, поскольку исследование, проведенное его компанией, выявило, что 28% работодателей уволили сотрудников за контент, найденный в их профилях в социальных сетях.
«Огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников за то, что на своих страницах в социальных сетях они писали негативные комментарии о компании или других сотрудниках», — добавил он.