III) Colour all the parts of speech and put round brackets around the prepositional phrases.
Nouns(красный) Co-ordinate conj that join words
Pronouns (фиолетвый) Co-ordinate conj that join phrases
verbs (желтый) Co-ordinate conj that join clauses
adj (зеленый) subordinate conj
preposition (розовый) interj
1. During the era of steam locomotives, Canada built a railway across the continent. 2. Some people like action movies, but others prefer cartoons or sports shows. 3. My grandmother gives us milk and cookies when we visit her at her house. 4. Fighting is what some children do when they are bored, but Peter and Fred aren’t like that. 5. Oh no! My cell phone is ringing, and at the same time so is my landline. 6. Choosing between chocolate éclairs and banana splits is a dilemma to my children. 7. Diane often wished (THAT) she had travelled more, and now it’s too late for her. 8. Don’t tell me (THAT) you didn’t buy the things on the list, since I need them for your party. 9. Grab your coat and get your boots, as it’s cold and snowy tonight. 10. Did the dog bite the boy or did the boy bite the dog? 11. When Jane bought a treat for her dog, did she give it to him immediately or did she wait
Я думала, что всё может сложиться удачно. Однажды, когда я вернулась домой и включила автоответчик, там было сообщение. Оно было о работе! Женщина из супермаркета позвонила мне и пригласила на собеседование во вторник. Я была очень взволнована. Это было мое первое интервью. В воскресенье я встала рано, мы с мамой пошли покупать платье. Я надела это платье во вторник. Женщина задавала мне много вопросов, но я продумала ответы накануне. Я не получила работу, но я узнала, что нельзя легко получить работу. Это очень тяжёлая работа!
Лиц, ищущих работу, предупредили, что их профили в Фэйсбуке могут навредить перспективам их трудоустройства: исследование выявило, что 7 из 10 работодателей теперь изучают кандидатов в Интернете.
Согласно новым данным, опубликованным компьютерной компанией Microsoft, при наборе работников проверки (кандидатов) в Фейсбуке и Твиттере теперь так же важны, как изучение резюме и проведение собеседования.
Опрос менеджеров по персоналу из топ-100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции показал, что 70% отказывали кандидатам из-за их поведения в Интернете.
Однако руководители отделов кадров также говорят, что представляемый в Интернете имидж сильного, уверенного человека фактически может соискателям получить работу их мечты.
Питер Каллен из компании Microsoft отметил: «Ваша онлайн-репутация — это не то, чего нужно бояться, а то, чем нужно эффективно управлять. В наше время важно, чтобы веб-пользователи создавали себе репутацию в Интернете, думая о том, какой её увидит работодатель».
"Проколы" в Фэйсбуке включают фотографии кандидатов в пьяном виде, сквернословие и сообщения с жалобами на работу.
Фархан Ясин из сети по найму Careerbuilder.co.uk рассказал: «Социальные сети — отличный для 2010 года связаться с потенциальными работодателями и продвигать свой личный бренд в Интернете. Людям действительно нужно удостовериться, что они используют этот ресурс в своих интересах, передавая профессиональный имидж».
Г-н Ясин также предостерег соискателей работы, чтобы они помнили о своем имидже в Интернете даже после получения желанной работы, поскольку исследование, проведенное его компанией, выявило, что 28% работодателей уволили сотрудников за контент, найденный в их профилях в социальных сетях.
«Огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников за то, что на своих страницах в социальных сетях они писали негативные комментарии о компании или других сотрудниках», — добавил он.