6 Who says what? Read and match. Then number the pictures. 1 B C 1 it's used for lighting a room. 2 I love 'What's the Object?! 3 It's made of leather 4 I didn't even give you the clue! 5 It's made of metal! a Mum b Jake c Lilly d Quizmaster e Daisy
Процесс поиска людей для определенной работы - это набор или найм. Тот, кого наняли, является новобранцем (наемным работником). Компания или организация нанимает (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или через агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда сторонние специалисты, называемые хедхантерами, убеждают людей на очень важную работу оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации действующих сотрудников.
Почти каждый рано или поздно обнаруживает, что ищет работу. Большинство кандидатов обычно сами ищут работу: объявления о вакансиях на странице «Работа» в газете или на сайте «Работа» в Интернете, советы родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Вначале он отправляет напечатанное или распечатанное резюме или резюме с информацией о своем образовании, биографии и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему он хочет получить эту работу и почему он подходит для нее. Сопроводительное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправите эти документы, вам не следует просто сидеть у телефона и ждать ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем с резюме, поэтому заявителю следует позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: биографию соискателя, его опыт работы и образование. Самые интересные кандидаты на работу приглашаются на групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера собеседования может варьироваться от неформальной до формальной, и интервьюеры могут использовать дружеский, нейтральный или даже враждебный подход. Разные интервьюеры используют разные методы, и единственное правило, о котором должны знать кандидаты, может быть: «Ожидайте неожиданного и будьте самим собой».
Некоторые компании и организации просят кандидатов пройти письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого руководитель отдела кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если рекомендации в порядке, человека просят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает кандидату работу, и, если он ее принимает, компания нанимает его.
Translate:
Поиск работы и найм
Процесс поиска людей для определенной работы - это набор или найм. Тот, кого наняли, является новобранцем (наемным работником). Компания или организация нанимает (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или через агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда сторонние специалисты, называемые хедхантерами, убеждают людей на очень важную работу оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации действующих сотрудников.
Почти каждый рано или поздно обнаруживает, что ищет работу. Большинство кандидатов обычно сами ищут работу: объявления о вакансиях на странице «Работа» в газете или на сайте «Работа» в Интернете, советы родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Вначале он отправляет напечатанное или распечатанное резюме или резюме с информацией о своем образовании, биографии и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему он хочет получить эту работу и почему он подходит для нее. Сопроводительное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправите эти документы, вам не следует просто сидеть у телефона и ждать ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем с резюме, поэтому заявителю следует позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: биографию соискателя, его опыт работы и образование. Самые интересные кандидаты на работу приглашаются на групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера собеседования может варьироваться от неформальной до формальной, и интервьюеры могут использовать дружеский, нейтральный или даже враждебный подход. Разные интервьюеры используют разные методы, и единственное правило, о котором должны знать кандидаты, может быть: «Ожидайте неожиданного и будьте самим собой».
Некоторые компании и организации просят кандидатов пройти письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого руководитель отдела кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если рекомендации в порядке, человека просят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает кандидату работу, и, если он ее принимает, компания нанимает его.
1 Упражнение
1) This cat is very nice.
2)My dog has three puppies.
3)I can see an animal in the picture.
4)This monkey is funny.
5)Give me a pencil, please.
6)I will draw a dolphin.
7) Would you like to draw animals.
8)Lions are very strong.
9)This family has no a pet.
10)This is cup. This is my mother's cup.
11)There is shop in the street. There is no kiosk in the street.
12)It's a nice yellow jacket. This jacket is Kate's.
13) I have got a child. My child is clever.
14)That man is a pilot. Those men are pilots,too.
15)My hamster eats apples, carrots and potatoes.
16)I like sweets and cakes
Я всё проверила должно быть правильно